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运营商掀劳务工转正潮身份转换能否凝聚人心

时间:2018-08-24 19:43:29| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

运营商掀劳务工转正潮:身份转换能否凝聚人心?

一场史无前例的大规模劳务派遣工转正潮正在三大运营商中掀起,这场风潮始于中国移动,现已扩展到了中国电信和中国联通。

过去多年,成为运营商正式员工,犹如获得绿卡般对运营商劳务派遣工和合同工充满了诱惑力,然而屈指可数的名额注定了转正犹如千军万马过独木桥。目前,中国移动确定最终将劳务派遣工比例降至10%,某些地市转正比例高达90%,使得转正的道路从独木桥变成了高速公路。

据悉,经过这场大规模的员工身份转化运动后,运营商终将保留两类员工,而这也是运营商应对国家有关规定、对人力资源进行优化管理的一项举措。

从梦寐以求到淡定从容

如同很多事业单位和大型国企那样

运营商掀劳务工转正潮身份转换能否凝聚人心

,运营商的不同员工有不同的身份属性,例如中国电信的员工分为电信员工和派遣员工,中国移动的员工则分为A、B、C、D四种。

运营商对员工从劳务工向正式工的转变,主要是为了贯彻国家的相关政策规定。2013年7月,人力资源社会保障部出台《劳务派遣暂行规定》(下简称《规定》),提出用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而此前中国移动的劳务派遣工占比在50%以上,中国电信和中国联通也在30%以上。

为了达到降比的规定,运营商部分地市曾经尝试裁减劳务派遣工,但是引起了员工的强烈抗议,例如今年6月有传言称山东移动计划裁员6000人,引发了一场声势浩大的罢工上访潮。显而易见的是,通过简单粗暴的方式缩减劳务派遣工的比例并不可行,况且裁减大批员工也会影响到运营商的正常运营。

山东移动裁员的事情不了了之,几个月之后,中国移动在全国范围内掀起了大规模的转正潮。

进入体制内、获得身份上的认同,对于众多劳务工而言曾经是梦寐以求的事情。不过在此次转正过程中,众多的基层员工并没有表现出喜从天降的兴奋,更多的是淡定甚至是迷茫。

转正比例达90%,复习复习基本能过;转正之后待遇会不会下降;还是准备一下吧,否则会被降成D类员工;在某个通信行业的论坛上,当事者如是说。

不再有天壤之别

在受益者一致冷静的反应背后,却有着不同的原因。

以中国移动为例,曾经正式工和劳务派遣工之间待遇差别较大,但是随着近年来中国移动推行同工同酬,除了些许的福利和五险一金的差别外,两种不同身份的员工的收入水平已基本相同。然而,一旦转为正式工之后,员工之前的工龄将被清零,也就意味着损失了工龄工资。此外,在成为正式员工后,公司给员工上缴的社会保险比以前增多,相应的员工到手后的工资就会减少。因此,会造成转正之后收入反而减少的感觉。

就中国电信来看,过去多年也细水长流般地给劳务派遣工提供了转正的机会,加上近年来中国电信成立了一些子公司,与互联公司接轨,建立了相对更为灵活的管理机制,这对公司对于富有创业激情的员工更有吸引力,因此对转正不再趋之若鹜。

此外,近年来运营商已经走过了鼎盛时期,无论薪酬还是社会地位都不如之前;而现在的年轻人喜欢自由化的职业,奉行人往高处走的原则,不会在一个公司终老。因此,这两年来运营商员工大量离职,运营商正式工不再是金饭碗,这也降低了转正的吸引力。

不过,就发展前景来看,正式工还是比劳务派遣工更具优势。比如,在中国移动有一条不成文的规定,股级及以上岗位只能由正式员工担任,中国电信也有类似规定。通过转正在身份上得到认可后,原来的劳务派遣工的升迁道路将更为光明。

借转正凝聚人心

体制外的劳务派遣工淡定从容,体制内的正式工却有些惶惶不安。2016年中国移动的劳务工占比不能超过10%,在国家严控人力成本的情况下,大规模转正后会影响我们的待遇吗?一位中国移动的正式员工向吐露心声。

分析人士认为,在转正之前,劳务派遣工的工资由运营商的佣金费用或者市场费用支付,如果转为正式员工则必须归人工成本部分,而国资委给的运营商人工成本不会出现大规模变化,收入不会大幅度增长,而正式工数量又增多,那么很可能会出现收入降低的情况,至少是收入增长速度减缓。

另有人士对此持有不同观点。近年来运营商频现员工离职潮,例如深圳移动今年第一季度就流失了三四百人,同时在人才市场吸引力降低,因此总体员工数量呈现降低的态势;此外,铁塔公司的成立也会分流大量运营商的员工。总体来看,正式员工的收入不会因为劳务派遣工的加入而减少。中国移动陈亮认为。

不过,运营商员工薪酬的下降已是大势所趋,这主要由于运营商经营状况的不利。OTT的冲击、传统业务收入的下滑、新业务模式的不清晰,使得运营商的好日子一去不复返,降低薪酬是行业大背景下的必然趋势。在这样的形势下,将劳务派遣工转为正式工,或许能用身份上的变化来凝聚人心,鼓励士气。

目前,中国移动展开了第一轮转正,据悉明年还会陆续进行两轮,中国移动的最终目标是劳务派遣用工占比到2015年底前下降到10%以下。届时,中国移动将只有正式工和劳务派遣工两种性质的员工。